Solliciteren blijft voor de meeste mensen spannend. Je wilt uiteraard een goede indruk achter laten, je van je beste kant laten zien. Jouw kledingkeuze zegt daarbij vaak ook iets over jezelf. Maar je wilt je ook kunnen spiegelen aan je gesprekspartner.

Er is niets mis met het zoeken naar de perfecte kandidaat. Maar als organisatie moet je je ook altijd afvragen of je voldoende te bieden hebt aan iemand die een stap opzij maakt. Is er nog veel te leren, zijn er voldoende doorgroeimogelijkheden op niet al te lange termijn?

Wil jij weten wat een recruiter te bieden heeft en wat zijn/haar toegevoegde waarde voor jou is? Door een gesprek aan te gaan leren zij jou kennen en leer jij de markt kennen.

Trap jij nog wel eens in vervelende beginnersvalkuilen van solliciteren en laat je daarmee niet de indruk achter zoals in eerste instantie was beoogd? We hebben een paar slimme, praktische tips op een rijtje gezet om dat enigszins te beperken.

Bij sollicitatiegesprekken krijg je vaak dezelfde universele, standaard vragen. Daar kun je je vooraf natuurlijk heel goed op voorbereiden. Simpele vragen waar je vaak maar lastig een antwoord op kunt formuleren. We hebben een paar handvaten op deze vragen.