Opdrachtgevers algemeen – Career Control

Jouw team sterker maken door de ideale match.

We regelen het, echt!

3 kandidaten binnen 48 uur

Transparant, eerlijk, samen

Wij gaan voor de echte match

Onze vakgebieden

Career Control is een recruitment- en detacheringsbureau. Al meer dan 18 jaar matchen we professionals aan bedrijven. Van starters op de arbeidsmarkt met een HBO of WO afgeronde opleiding tot en met directie niveau. Hierbij hebben we ons gespecialiseerd in de vakgebieden;

Onze aanpak

We inventariseren welke behoefte er is en wat voor profiel daar het beste op aansluit. Vervolgens bekijken we welke uitdaging(en) er liggen en nog komen. Gesprekken hebben we face-2-face op locatie. Dat is het uitgangspunt. We geven advies, denken mee en stemmen verwachtingen af. Kortom, we gaan voor die echte match. Geloven wij niet dat we de match tot stand kunnen brengen, vertellen we dit ook. Gewoon eerlijk.
Dat is ook wat je van ons mag verwachten.

Inventarisatie

✔ Kennismaken

✔ Cultuur begrijpen

✔ Ideale match?

✔ Advies

✔ Verwachtingen

Search & Match

✔ Database & netwerk

✔ Recruitment marketing

✔ Headhunting

✔ Interviews & referenties

✔ Assessments

Presentatie

✔ Profiel beschrijving

✔ key-skills

✔ Persoonlijkheid

✔ Voorwaarden

Interview & onboarding

✔ Plannen & organiseren

✔ Voorbereiding

✔ Voorbereiding bij aanbod

✔ Ondersteuning bij de onboarding

Aftercare

Contact blijft

Vinger aan de pols

Evaluatie

Fieldmanagement

Onze certificaten

In onze dienstverlening draait alles om mensen en data. Niet voor niets dus dat het borgen van onze betrouwbaarheid hoogste prioriteit heeft. Onze klanten zijn doorgaans kritisch en stellen strenge voorwaarden aan een samenwerking. Wij voldoen hieraan.

Career Control is NEN 4400-1 gecertificeerd en beschikt over het SNA keurmerk. Dit is voor veel bedrijven een belangrijk aandachtspunt wanneer zij een samenwerking met ons overwegen. Een onderneming met een SNA-keurmerk wordt beoordeeld op hun verplichting uit arbeid.

Essentieel in onze dienstverlening is het verwerken van persoonsgevens. Recruitment draait immers om mensen. We zijn met kandidaten in gesprek, slaan persoonsgegevens op en delen deze gegevens met derden. Een bekend voorbeeld is het delen van een cv. Wij doen dit veilig.

Onze cijfers

Waarderingscijfer

Medewerkers

0 %

Fill rate

Onze cases

EW facilities

Om achterstanden binnen het Finance team te voorkomen als gevolg van de implementatie van een nieuw ERP systeem, heeft de CFO van EW Facility Services ervoor gekozen om via Career Control consultants in te huren om het finance business control team tijdelijk te komen versterken.

CM.com

“Door de sterke groei van de debiteurenportefeuille hadden wij ondersteuning nodig. Career Control heeft ons een vakkundige credit controller geleverd. De samenwerking met Career Control was zo goed bevallen dat we geen moment hebben getwijfeld om hen weer te benaderen voor de tweede positie die is ontstaan.” – Judith Wouters (Head of Finance)

KLM

Om achterstanden op de afdeling Sales Accounting van KLM Cargo in te halen is er vanuit de hiring hub van KLM een uitvraag gedaan voor de inzet van tijdelijke professionals die voor de duur van een bepaalde periode ondersteunen bij het wegwerken van de achterstanden.

Eneco

“Career Control heeft met succes een credit management team samengesteld om ons met de extra werkzaamheden te ondersteunen. Ik was onder de indruk van de korte tijd die dit team nodig had om volledig mee te draaien met het bestaande team. Zo’n snelheid heb ik niet eerder gezien.”