Brian Bor over hoe hij zijn naam wil vestigen
in de detacheringswereld
Sinds februari 2022 is Brian (22) met veel plezier werkzaam als Credit Controller bij ABC Finance. Zijn vader werkt in het financiële vakgebied waardoor Brian kennismaakte met creditmanagement. Hij startte zijn carrière bij een detacheringsbureau en leerde zo veel over de wereld van interim-management. Doordat Brian het leuk vindt om veel verschillende ervaringen op te doen, weet hij zeker dat werken in de detachering bij hem past. Hoe helpt detachering hem in zijn professionele en persoonlijke ontwikkeling? En hoe ziet hij zijn toekomst voor zich? We gingen met Brian in gesprek.Wat maakt dat je de keuze hebt gemaakt om via Career Control gedetacheerd te worden?
‘’Vanuit detacheringsbureau BVCM heb ik alles gezien en ervaren hoe het is om als detachant te werken. In die tijd was ik nodig op de vaste vloer waardoor het niet mogelijk was om daar in de detachering te gaan starten. Ik wist sowieso al dat ik in het vakgebied credit control wilde komen. Ik ben heel erg van de financiën, het geld, cijfers. Ook ben ik makkelijk in bellen, ik durf zo de telefoon op te pakken. Op één plek zitten voor 20 jaar vind ik niks. Ik wil vooral ervaring op doen door het veld en het vak te zien. Hoe makkelijk is dat wanneer je als detachant overal en nergens terecht komt? Je leert veel door meerdere bedrijven te zien. Hoe werken hun processen, hoe pakken zij zaken op? Maar vooral: hoe kan ik hieraan bijdragen? Ik wil mezelf zo ontwikkelen dat ik afhankelijk van het type vraagstuk mijn steentje kan bijdragen. Een collega dacht dat Career Control een goede plek hiervoor zou zijn. Zo heb ik fijne gesprekken gehad waaruit bleek dat ze mij heel graag wilde helpen ontwikkelen. Dat sprak mij zo aan en het was een bekende naam voor me, dus zodoende ben ik bij Career Control gestart.’’Op welk manier helpt Career Control jou dan als het gaat om je persoonlijke ontwikkeling?
‘’We hebben meerdere trainingen en cursussen gehad om jezelf te leren kennen. Denk daarbij aan je eigenschappen en doelen ontdekken, tot aan je privé situatie of professionaliteit in je werk. Maar ook aan de hand van feedbackmomenten helpen ze me graag verder. Ik heb regelmatig een gesprek met mijn fieldmanager waarbij we bespreken waar we nu staan. Waar kan ik nog veel stappen in maken? Hoe gaan we daar samen in verder? Een soort persoonlijk ontwikkelplan.’’Hoe helpt Career Control om jouw kennis te verbreden?
‘’Career Control heeft een hbo-creditmanagementopleiding aangeboden, waarmee ik waarschijnlijk in januari of februari ga starten. Zo kan ik mezelf zowel persoonlijk als op het gebied van kennis ontwikkelen, wat mij weer helpt in mijn werk in de praktijk. Het is een opleiding naast mijn fulltime werk en je mag zelfstandig, op je eigen tempo je planning bepalen. Daarnaast kun je met enige regelmaat ook online cursussen en trainingen bijwonen. Dat heeft niet alleen te maken met creditmanagement, maar gaat meer over de algemene verbreding van kennis. Uiteindelijk is het de bedoeling dat ik een specialisatie ga leren. Dat kan zijn in debiteurenbeheer, de LEAN-kant of Power BI. Ook dan krijg ik cursussen aangereikt om mijn kennis te laten groeien.’’Wat hoop je dat de detachering jou gaat brengen in de toekomst?
‘’Het klinkt heel gek, maar zo veel mogelijk problemen. Ik ben er als detachant om te helpen waar nodig. Ik hoop dus tegen zoveel mogelijk struikelblokken aan te lopen, zodat ik ook voor mezelf kan ontdekken wat ik het leukste vind om te doen en waar écht mijn interesses liggen. Ik weet nu al wel dat ik uiteindelijk graag creditmanager wil worden. Het lijkt me leuk om een team aan te sturen en draaiende te houden. Daar hoop ik zo snel mogelijk naartoe te werken, maar natuurlijk wel in stappen. De eerste stap is de opleiding halen zodat ik die kennis heb, om dan uiteindelijk met mijn ervaring de juiste stappen te maken. Met behulp van Career Control. Dat komt door mijn positieve ervaring. Mijn begeleider bij Career Control weet namelijk precies hoe ik ben en ik merk hoe graag ze me willen begeleiden. Je leert het meeste van feedback krijgen. Die krijg ik vanuit hun, maar zij praten ook met de opdrachtgevers. Zo weet ik altijd waar ik aan toe toe ben. Daarom zie ik graag mijn toekomst in de detachering bij Career Control. Mijn vader heeft een goede naam in deze wereld en uiteindelijk is het doel om mijn eigen carrière en naam te vestigen. Wanneer mijn opdracht afgelopen is, wil ik dat bedrijven staan te springen om mij in te huren. Daar gaan we voor!’’Welke kennis moet je vooraf hebben om de detachering in te gaan?
‘’Ik denk vooral kennis van professionaliteit. Hoe zet je jezelf neer? Ben je netjes gekleed, kom je op tijd? Je bent een soort vertegenwoordiger van Career Control, dus daarom is dat belangrijk. Daarnaast moet je goed kunnen communiceren, zowel richting Career Control als naar je opdrachtgevers. Je komt namelijk heel de tijd in nieuwe organisaties terecht om het goed neer te gaan zetten, dus je communicatie is daarin van belang. Ook is het goed als je flexibel bent ingesteld. Zo is de locatie van je opdrachtgever natuurlijk verschillend. Career Control houdt wel rekening met de afstand. Maar ik vind die reisafstand vaak prima, want als ik onderweg ben heb ik juist de tijd om mijn contacten goed te onderhouden. Ik denk dat je financiële kennis altijd kan leren, afhankelijk van je talenten. Ik had ook geen kennis van wat ik precies moest doen, maar dat leer je door de jaren heen.’’Welke tip wil je meegeven aan potentiële Athletes?
‘’Ik denk vooral bij jezelf blijven. Blijf communiceren en probeer sterk in je schoenen te staan. Weet daarbij wat je sterke en zwakke punten zijn. Waar kan je aan werken? Vraag daarbij waar nodig om hulp. Probeer altijd te werken vanuit intrinsieke motivatie. Ik vind dat je resultaten moet leveren waar je met trots naar terug kan kijken. Vergeet daarbij niet om je resultaten ook te vieren!’’Ben jij benieuwd of werk als interim professional bij jou past? Kom meer te weten over ons Athletes programma voor Credit Management, Finance & Control of Data & Proces.
Je kunt ook altijd contact opnemen met:
Jaro de Groot
06 – 234 09 064
jaro@careercontrol.nl
06 – 234 09 064
jaro@careercontrol.nl
