Opdrachtgevers

Het vinden van de juiste persoon lijkt steeds belangrijker te worden. Door langere inwerkperiodes, interne opleidingen en hoge opstartkosten, wordt het afbreukrisico van de verkeerde keuze steeds groter. Door stroomlijning van interne processen wordt een lege stoel ook steeds meer een bedreiging voor het primaire proces. De hoofd personeelszaken/ HR van tegenwoordig moet veel meer in huis hebben dan een aantal jaren geleden.

Voor het kiezen van de juiste kandidaat moet je weten waar het bedrijf in de toekomst naar toe gaat. Welke competenties worden vereist door de klanten van de toekomst. Is de persoon die u nu aantrekt ook de juiste persoon voor over 5 jaar. Daarnaast speelt nog het feit van de kritische werknemer. De redenen tot carrièrekeuzes zijn in de loop der tijd wel wat veranderd. Koos men vroeger enkel uit zekerheid, werden later arbeidsvoorwaarden, status en persoonlijke ontwikkeling belangrijke keuzeaspecten. Uit onderzoek blijkt dat de toekomstige werknemer naast eerder genoemde aspecten nog een paar anderen bovenaan de lijst wil toevoegen. Plezierig werk, prettige collega’s een aansprekende werkgever en een goede afstemming van werk en privé.

Career Control profileert zich als partner in recruitment. Een professionele verlenging van uw afdeling personeelszaken, HR of inkoop, in de zoektocht naar talentvolle continuïteit en werkplezier. Career Control heeft een groot onderscheidend karakter als u ons vergelijkt met andere spelers in de markt.