Solliciteren blijft voor de meeste mensen spannend. Je wilt uiteraard een goede indruk achter laten, je van je beste kant laten zien. Jouw kledingkeuze zegt daarbij vaak ook iets over jezelf. Maar je wilt je ook kunnen spiegelen aan je gesprekspartner.

Er is niets mis met het zoeken naar de perfecte kandidaat. Maar als organisatie moet je je ook altijd afvragen of je voldoende te bieden hebt aan iemand die een stap opzij maakt. Is er nog veel te leren, zijn er voldoende doorgroeimogelijkheden op niet al te lange termijn?