Er heerst grote krapte op de arbeidsmarkt. Als modern bedrijf kan je je niet meer permitteren dat je een belangrijk deel van de werkende mensen niet weet te vinden, aan je te binden, te selecteren of weet te behouden. Daarbij is het cruciaal vanuit maatschappelijk oogpunt dat organisaties divers en inclusief zijn. Waarom lukt het ons nog steeds niet om daarin een echte doorbraak te realiseren? Daar gaat het webinar Bias-free selecteren over, op 1 september om 12:00. We spreken met Marian de Joode – innovatiemanager bij LTP. Wat kunnen we verwachten van dit webinar? We blikken alvast vooruit.
We zijn er al decennia mee bezig maar het lijkt ons maar niet te lukken: zonder vooroordelen selecteren, oftewel bias-free selecteren. En dat kunnen we ons niet meer permitteren. ‘’Het feit is dat we allemaal een reptielenbrein hebben, zorgt dat we last hebben van biases. Een belangrijke stap is dat we dat erkennen en proberen om daar wat aan te doen. Dat betekent niet dat je de vooroordelen dan weg kan halen, maar je kan je er wel heel bewust van zijn. En je kan de techniek gebruiken om je daarbij te helpen. Denk hierbij aan geavanceerde algoritmes, maar je kan ook zelf je eigen algoritme worden. Als je je daaraan houdt, dan kan je jezelf corrigeren als er sprake is van een Bias.’’
Belangrijk is dat je werkt met een geobjectiveerde methode. Een assessment kan dan een goed hulpmiddel zijn, maar het assessment zelf moet ook bias-free zijn. En dat is pas het beginpunt: ‘’Het is belangrijk dat je geobjectiveerd selecteert, ook in je onboarding proces én daarna. Dus dat mensen niet buitengesloten worden of bijvoorbeeld niet kunnen doorgroeien, doordat je je organisatie niet inclusief inricht.’’
Zelfs in ons wervingsproces houden we onvoldoende rekening met diversiteit en inclusiviteit. ‘’Bij het werven is bekend dat het gebruik van specifieke woorden in een vacaturetekst onbedoeld bepaalde groepen kunnen afschrikken. Wanneer je in je advertentietekst alleen maar woorden als ‘resultaatgerichtheid’ opneemt, zullen vrouwen automatisch minder snel reageren. Maar denk ook aan fotografie op bijvoorbeeld je website. Het komt heel vaak voor dat organisaties graag mensen met diverse achtergronden aan hun organisatie willen binden maar die herkenbaarheid absoluut niet terug te vinden is in de fotografie van de organisatie. Om echt geloofwaardig te zijn, moet jouw selectiecommissie dan ook bestaan uit mensen met diverse achtergronden.’’
In dit webinar gaan we met Marian dieper in op de diverse biases, zodat je ze weet te herkennen. Daarnaast vertelt zij over hoe je met een gedisciplineerde aanpak je eigen algoritme kan worden. Met een paar adviezen geeft zij inzicht in hoe je je selectiebeslissing sterk kan verbeteren. Dit webinar mag je niet missen wanneer je als organisatie voorop wilt lopen in de krappe arbeidsmarkt van vandaag de dag. En vooral wanneer je eindelijk eens écht diversiteit en inclusiviteit wil borgen in jouw selectieproces en organisatie.
Over de spreker
In dit webinar spreekt keynote Marian de Joode – Innovatiemanager bij LTP, marktleider in assessments. Marian houdt zich bezig met de lange termijn innovaties zoals de inzet van Artificial Intelligence in selectie en gamification, met een specifieke focus op teamsamenstellingen en teamdynamieken. Hiermee helpen zij mensen in organisaties om optimaal tot hun recht te komen met psychologische inzichten.
‘’We zijn toe aan een werkelijk andere mindset die definitief weg is van het hokjes denken: we moeten naar organisaties toe waar iedereen nieuwsgierig is naar de ander en bovenal… waar iedereen inclusief is!’’
