Vacature details

Plaatsingsdatum:

Uren per week:

Opleidingsniveau:

Kernprofiel

Locatie

10-03-2023

32-40

HBO

Overig

Geleen

Details verbergen

Functieomschrijving

Werkt samen met managers en HR-verticals (HR People and Organization en andere HR-partners) om impactvolle HR-oplossingen (programma's en processen) voor zakelijke uitdagingen te bepalen, te leveren en continu te verbeteren. De sleutel is om samen te werken met collega's HR Ops-partners in Europa om een consistente aanpak te hebben.
De eerste focus ligt op manufacturing support voor het totale HR-pakket op recruitment, leiderschapsontwikkeling, performance en talentmanagement. Daarnaast breng je je kennis en expertise in tactische levering en strategische aspecten van programma's zoals Performance management, Loopbaanontwikkeling, C &B, Werknemers- en arbeidsrelaties en eventuele vereisten voor organisatorische veranderingstransformatie.

Functie - eisen

• Biedt HR-richting en werkt samen met productieleiders in Europa om de uitdagingen van mensen te begrijpen en pro-actief relevante HR-oplossingen te leveren om deze uitdagingen te verminderen, met behulp van kennis van wereldwijde / regionale / lokale HR-programma's en juridische processen vereisten
• Werk in het toegewezen gebied van de site om de capaciteit van de manager te ontwikkelen met betrekking tot HR-programma's en -processen. Daarbij gaat het om allerlei operationele ondersteuning; coaching bieden om talentbeslissingen te beheren, impactvolle communicatie te maken, workshops te geven en te handelen naar feedback van klanten terwijl HR-partnerschap en organisatiebehoeften
worden verbonden • Ondersteuning van organisatieontwerp en optreden als een veranderingsagent bij de implementatie van organisatorische en culturele veranderingen, het vertalen van de SABIC-cultuur naar de lokale werkplek, helpen bij het leveren van verandering van strategie tot implementatie
• HR-doelen en -doelstellingen implementeren en standaardisatie stimuleren bij de uitvoering en implementatie van HR-programma's en -processen
• Faciliteer het strategische personeelsplanningsproces en voer analyses uit van regionale HR-gegevens om trends en inzichten te bepalen en gebruik deze informatie om met bedrijfsleiders in contact te komen om een beter begrip van mensenkwesties te stimuleren en plannen te maken en acties te ondernemen om eventuele uitdagingen te verminderen De rol rapporteert aan de Senior HR Manager Nederland Oost, die verantwoordelijk is voor de site Geleen en rechtspersoon SABIC Limburg BV.

Arbeidsvoorwaarden

• Ervaring met het werken in matrixorganisaties en het beïnvloeden van culturen, functies en verschillende niveaus van de organisatie.
• Vermogen om relaties te ontwikkelen en leiders op senior niveau te beïnvloeden, meerdere klantverantwoordelijkheden
te beheren • Bewezen ervaring met zelfstandig / autonoom werken en manager van verandering, sterke beoordelings- en communicatievaardigheden
• Inzicht in het hele spectrum van HR-programma's en -processen, met name prestatiebeheer, C &B, loopbaanontwikkeling, wettelijke vereisten
• Aantoonbaar vermogen om concurrerende prioriteiten in evenwicht te brengen en zich aan te passen aan veranderende vereisten in een snelle omgeving
• Aangetoonde sterke beoordelings-, conceptuele, interpersoonlijke, communicatie- en presentatievaardigheden
• Totale professionele ervaring 5+ jaar ervaring op het gebied van HR.
• Vermogen om gegevens om te zetten in informatie voor korte en lange termijn programma's en beslissingen
• Opleiding: Bachelor/Universiteit op het gebied van HR of aanverwante gebieden
• Vloeiend Nederlands en Engels is vereist

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Stuur ons een open sollicitatie

Open sollicitatie