Menu
“MET ONS
MERK
ATHLETES
MAKEN WE
TOPTALENT
BEREIKBAAR
VOOR ONZE
KLANTEN.”
Wil je als bedrijf de toekomstige Max Verstappen op het gebied
van Finance & Control verwelkomen? Of wil je als ambitieuze
(young) professional doorgroeien van talent naar absolute topper?
Het nieuwe Athletesprogramma van Career Control maakt dit beide
mogelijk! Daarin worden talenten met ontwikkelpotentie begeleid
naar de top van hun vakgebied.
IN GESPREK MET
BOUDEWIJN INGWERSEN
DIRECTEUR VAN CAREER CONTROL
van Finance & Control verwelkomen? Of wil je als ambitieuze
(young) professional doorgroeien van talent naar absolute topper?
Het nieuwe Athletesprogramma van Career Control maakt dit beide
mogelijk! Daarin worden talenten met ontwikkelpotentie begeleid
naar de top van hun vakgebied.
IN GESPREK MET
BOUDEWIJN INGWERSEN
DIRECTEUR VAN CAREER CONTROL
Mathieu van der Poel, Suzanne Schulting, Max Verstappen en Sifan Hassan. Het zijn topsporters, visitekaartjes
van Nederland en natuurtalenten. Toch zijn ze niet zomaar aan die top gekomen. Daar waren zorgvuldige
begeleiding en specifieke ontwikkelingsprogramma’s voor nodig. Exact op deze manier ondersteunt het
Athletes-programma talentvolle professionals in de vakgebieden Finance & Control, Data & Proces en Credit
Management. Stap voor stap worden zij met een exclusief programma begeleid op weg naar de top. “Met
uiteindelijk winst voor klant én medewerker”, vertelt Boudewijn Ingwersen, directeur van Career Control. “Met
ons merk Athletes maken we toptalent bereikbaar voor onze klanten. En onze medewerkers krijgen de garantie
dat er continu aandacht is voor een optimale ontwikkeling.”
KRAPPE ARBEIDSMARKT
Het gloednieuwe Athletes-programma kun je volgens Ingwersen niet los zien van de ontwikkelingen op de
arbeidsmarkt. “Die wordt steeds krapper. Met Career Control helpen we onze klanten aan tijdelijke en vaste
professionals. Daarbij merken we dat veel klanten zoeken naar professionals die de top al hebben bereikt.
De vraag daarnaar is groot, het aanbod is echter uiterst klein. Onze oplossing voor deze schaarste op de
arbeidsmarkt is het gericht opleiden van talentvolle professionals met ontwikkelpotentie. Met Athletes
bieden we onze klanten dan ook talenten die de top nog niet hebben bereikt, maar wel kunnen halen.”
LEREN, INNOVEREN EN EXCELLEREN
Om dat waar te maken, vindt eerst een selectie van Athletes
plaats. Uit gesprekken met professionals moet blijken of zij
over de mentaliteit beschikken om de beste te willen
worden.“Athletes hebben wilskracht,
doorzettingsvermogen, zijn down to earth en gaan verder
waar anderen stoppen”, zo kenmerkt Ingwersen de
Athletes. “Verder zijn ze bereid te leren, te innoveren en te
excelleren, met als missie: behoren tot de top.” Niet alleen
gesprekken, maar ook assessments gaan bepalen wie
deelneemt aan het programma. “Met die assessments
onderzoeken we of iemand de juiste competenties heeft. En
of hij of zij de veranderkracht heeft om door te groeien tot
de top.”
“VERDER ZIJN ZE
BEREID TE LEREN,
TE INNOVEREN EN
TE EXCELLEREN,
MET ALS MISSIE:
BEHOREN TOT DE
TOP.”
ONTWIKKELPROGRAMMA OP MAAT
De gedreven professionals die zich op basis van die
gesprekken en assessments Athletes mogen noemen, staat
heel wat te wachten. Hun carrière krijgt een boost en ze
worden klaargestoomd voor de top. Ingwersen: “Ze krijgen in
feite een ontwikkelprogramma op maat, waarbij ze uitgroeien
tot het niveau van een topatleet. In principe zijn ze daarna zo
ver ontwikkeld dat ze op eigen benen zouden kunnen staan,
als zelfstandig ondernemer bijvoorbeeld. Of dat ze een vaste
topfunctie kunnen vervullen.” Gedurende het programma krijgt
elke Athlete een talentmanager die de ontwikkeling op korte
en lange termijn zorgvuldig begeleidt. “Met gesprekken over
ambities en doelen, maar vooral door het aanbieden van
gerichte coaching, training en opleiding.”
Career Control ontwikkelt de beste talenten in Finance & Control, Data & Proces en Credit Management. Meer weten over hoe Career Control jou als professional tot een Max Verstappen kan ontwikkelen? Of hoe we jouw organisatie aan zo’n Suzanne Schulting-to-be kunnen helpen? Neem contact met ons op!
