Career Control streeft er naar een toonaangevende landelijke speler te zijn op gebied van personeelsdiensten binnen het creditmanagement. Een kwalitatieve organisatie die mensen ondersteunt in het met plezier en passie werken. Door middel van innovatieve dienstverlening en uitingen stelt Career Control zich ten doel onderscheidend te zijn. |
|
|
|
|
Career Control is gespecialiseerd in de bemiddeling van talent binnen financiële functies en dan met name op het gebied van creditmanagement. De specialistische branchekennis, door de focus op deze niche in de markt, is van toegevoegde waarde voor zowel kandidaat als werkgever. Naast kennis en een groot netwerk op niveau binnen de branche zorgt vooral de unieke werkwijze van Career Control voor het gewenste succes.
De redenen tot carrièrekeuzes zijn in de loop der tijd veranderd. Koos men vroeger enkel uit zekerheid, werden later arbeidsvoorwaarden, status en persoonlijke ontwikkeling belangrijke keuzeaspecten. Uit onderzoek blijkt dat de toekomstige werknemer naast eerder genoemde aspecten er nog een paar aan de lijst wil toevoegen. Plezierig werk, prettige collega’s een aansprekende werkgever en een goede afstemming van werk en privé.
Career Control onderscheidt zich duidelijk van andere bureaus. Uiteraard vinden we door onze specialisatie binnen het creditmanagement de juiste baan voor je, maar we geven ook gratis carrière advies en belonen je voor je werkzaamheden in het werving- en selectieproces door middel van een bonus, een flatscreen TV of vakantie!
Als je direct op zoek bent naar een nieuwe uitdaging, biedt Career Control de dienst Direct Recruitment, een interactieve service gericht op het vinden en verkrijgen van de juiste functie. In een zeer helder proces wordt op een hele prettige manier inzicht verkregen in de persoonlijke behoeften. Waarna dit direct vertaald wordt naar het uiteindelijke doel: de nieuwe prettige werkkring.
Het werving en selectie proces voor vacatures gebeurt middels het 3-fasen-plan:
1. Weten wat je wilt
Career Control maakt samen met jou een ideaal functieprofiel en bedrijfsprofiel waarbij het accent ligt op de aspecten die je prettig, leuk, bevredigend en uitdagend vindt (target setting).
2. Weten wat je nodig hebt
We vergelijken jouw gestelde eisen met je concurrentie en de vraag van de markt. Samen bepalen we een duidelijke strategie, die zich uit in een grondige motivatie, continue aanpassing van je cv en accentwijzigingen per situatie (strategie planning).
3. Doen wat is afgesproken
Het uitvoeren van de geplande strategie door zowel Career Control als jezelf. Een interactief proces waarbij jij als kandidaat altijd het roer in handen hebt (personal marketing). Samen gaan we op zoek naar de juiste bedrijven en de meest interessante functies, waarbij de combinatie van onze netwerken erg belangrijk is. |
|
|
|
