Kandidaten
Career Control is gespecialiseerd in de bemiddeling van talent binnen financiële functies en dan met name op het gebied van creditmanagement. De specialistische branchekennis, door de focus op deze niche in de markt, is van toegevoegde waarde voor zowel kandidaat als werkgever. Naast kennis en een groot netwerk op niveau binnen de branche zorgt vooral de unieke werkwijze van Career Control voor het gewenste succes.
De redenen tot carrièrekeuzes zijn in de loop der tijd veranderd. Koos men vroeger enkel uit zekerheid, werden later arbeidsvoorwaarden, status en persoonlijke ontwikkeling belangrijke keuzeaspecten. Uit onderzoek blijkt dat de toekomstige werknemer naast eerder genoemde aspecten er nog een paar aan de lijst wil toevoegen. Plezierig werk, prettige collega’s een aansprekende werkgever en een goede afstemming van werk en privé.
Als je direct op zoek bent naar een nieuwe uitdaging, biedt Career Control de dienst Direct Recruitment, een interactieve service gericht op het vinden en verkrijgen van de juiste functie. In een zeer helder proces wordt op een hele prettige manier inzicht verkregen in de persoonlijke behoeften. Waarna dit direct vertaald wordt naar het uiteindelijke doel: de nieuwe prettige werkkring.
Het werving en selectie proces voor vacatures gebeurt middels het 3-fasen-plan:
1. Weten wat je wilt
Career Control maakt samen met jou een ideaal functieprofiel en bedrijfsprofiel waarbij het accent ligt op de aspecten die je prettig, leuk, bevredigend en uitdagend vindt (target setting).